“屁股决定脑袋”

2022/04/26 posted in  Ideas

人们总讲:“屁股决定脑袋”。
每当这句话被引用时,大概率都是带有贬义的引用,主要是来说别人的“屁股不正”从而做出了“局限”的决策。

平心而论,“屁股决定脑袋”是一个再合理不过的铁律。
在真正面临涉及个人利益的关键决策时,有人能够真的不从个人的立场出发?不会为自己考虑的生物,估计早已在自然进化的漫长历史中被淘汰。“在其位,谋其政”,这个规则是人类的本能(本性)。

所以问题就变成了:怎么让人/自己能够站在更高的位置,用更宽广的格局来看待分析事务?

个人理解:设置组织架构就是确定一个人在团队中的位置;而调整组织架构就是调整他屁股的位置,来帮助他换位思考。
很多时候,说一百遍“换位思考”,不如真的把座位换一换。

组织架构调整,是帮助个体:换位置、调角度、提升格局 最简单有效的手段之一吧。
我觉得管理者应该“善用”这个工具,因为它“治本”。
而不能总幻想“屁股不动动脑袋”,或许这样“逆人性”的设想有些过于理想化了。